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关于开展有关人事重点工作综合督查的通知

发布人:胡宏飞 发布日期:2019年5月6日

关于开展有关人事重点工作综合督查的通知

各学校: 为有效推进“县管校聘”管理体制改革,深入贯彻实施关《关于进一步完善教育系统奖励性绩效工资考核分配办法的指导意见 (试行)》(宜教发〔2018〕11 号)、《关于进一步完善聘用管理, 加强岗位考核的实施意见(试行稿)》、《关于进一步规范教职工请 假制度的通知》(宜教发〔2015〕56 号)及《关于我市教育系统具 有高级职称的在编在岗女性专业技术人员退休年龄等问题的管理 规定(暂行)》(宜教发〔2017〕22 号)等文件精神,现就我市教 育系统有关人事重点工作开展综合督查,通知如下:

一、督查对象

全市各级各类学校(含职业学校、成人学校、独立建制公办 幼儿园)。

二、督查主要内容

1.工资监管执行情况及奖励性绩效工资校本方案的拟制及实施。

2.适岗聘用推进过程中相关人员聘用的类型及对应问题。

3.退职中层干部及骨干教师(宜兴市学科带头人与无锡市学科 教学能手及以上)效能发挥。

4.规范编外用工及长病假人员管理。

5.女性副高退休年龄执行情况。

三、督查的方式与阶段

本次督查分自查自纠、随机抽查两种方式。 1.自接到本通知起至 9 月 20 日,为各校(单位)自查自纠阶段。

 

2.9 月 23 日起至 9 月 30 日,为分组分学区随机抽查阶段。随 机抽查率不低于该学区各级各类学校总数的 30%。随机抽查的形 式主要为听、查、谈、议。听,主要听学校领导汇报;查,主要 查相关内容材料;谈,开展部分教师访谈;议,针对存在问题评 议解决策略。

四、相关材料(备查)

1.2018 年度奖励性绩效工资校本考核分配方案及该方案实施 前教代会(或教职工会议)讨论通过的相关原始资料、绩效分配 公示材料。

2.学校(单位)“适岗聘用”方案(特别是结合学校实际情况, 设定的校本聘用条件)、各校(单位)岗位目标责任书以及对应的 岗位考核办法。2018 年、2019 年秋季学期“适岗聘用”中涉及转 聘、缓聘、待岗等人员的《工作岗位聘用申请表》。长病假人员相 关材料。

3.退职中层、骨干教师名单及近 3 年课职务安排表、质量分析 表等。

4.工资台账;编外用工名册,招聘、管理等系列材料。 5.各校(单位)应提供 53 周岁至 60 周岁女性副高人员名册(附件 1)、申请提前退休者提供高级职称女性专技人员退休申请书、 宜兴市中小学教职工工作岗位聘用申请表,近 3 年课职务安排表、 备课笔记、听课笔记、各类考试质量分析表、青蓝结对协议、课题研究资料等。

五、具体要求及分工

1.请各校(单位)对照相关文件精神,结合督查内容,进行自 查自纠,形成自查自纠报告(具体格式见附件 2),连同附件 1, 以纸质稿(加盖学校公章)的形式于 9 月 20 日前,报教育局人事 科。

2.各校均应提前整理好对应材料,随时准备市局抽查。被抽查 到的学校,当天通知。

3.具体分工:

总负责人

学区

抽查数

 

人员组成

备注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

宜城学区

10

敏、周红霞

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

丁蜀学区

5

烜、黄旭辉

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

张渚学区

5

烜、黄旭辉

人社局相

 

 

 

 

 

 

 

 

李永良

徐舍学区

3

敏、周红霞

关人员随

 

 

 

 

 

机参与

 

 

官林学区

6

唐建君、宋兴宁

 

 

 

 

 

 

 

 

和桥学区

7

唐建君、宋兴宁

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

周铁学区

4

烜、黄旭辉

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.待抽查阶段结束后,形成全市督查报告,递呈局领导决策。

 

 

 

附件:1.各校(单位)53 周岁至 60 周岁女性副高人员名册 2.各校(单位)人事重点工作自查自纠报告格式。

 

 

 

 

 

宜兴市教育局

 

2019 年 5 月 5 日